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某上市培训机构教师薪酬制度
发布时间:2018-06-27
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薪酬绩效的制定,一直是令教育培训行业管理者十分头疼的问题。 如果薪资上,出现一些设计纰漏或管理措施欠妥,就可能会影响到劳资关系的稳定、影响员工工作积极性,甚至会影响到学校的稳定和可持续发展。 某教育机构,从7个孩子做到15000余人大校,从一个普通地级市一个小培训班做到上市公司。作为新三板挂牌企业中第一家以K12校外培训为主营业务的公司,拥有自己独特的经营管理方法。 今天我们就以某教育机构的薪资体系为例,介绍一下培训机构教学老师的薪资如何制定。
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